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来源:中国社会保障基金理事会发布时间:2019-09-16  【字号:      】

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从创业的角度来讲,他们看到了创业板上市企业这样一些典型案例,也刺激了他们上市的积极性。我看到很多企业过去可能是没有进入资本市场的打算,但是创业板推出了以后,他们改变了自己原来的初衷。他们认为创业板上市以后,对他们财富的增长,对他们的知名度提高,对这种业务拓展支持,以及对企业生存和发展环境的优化都带来了巨大的帮助,所以他们现在也转变观念了,说进入资本市场了。

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职工想什么,我们就做什么,职工要什么,就提供什么。面对新形势、新常态,工会一方面要杜绝“自我设计、自我封闭、自我运作”的“供给”方式,认认真真地“去库存”,另一方面还要调动社会可用资源,探索“自下而上,以需定供”的互动式、菜单式服务,实施服务定制化配送与运营,推动服务供给与职工需求无缝对接。但在现实中我们总能看到一些职工服务中心门可罗雀、一些职工书屋书籍崭新、一些非公企业职代会走走过场,甚至一些“安康杯”、“金秋助学”等老品牌也是同一样的面孔,同一样的制式。职工是需求方,只有清除无效供给,改造落后供给,创造全新供给,才会吸得住他们的眼,留得下他们的心,这样的职工之家,才能得到广泛的认知、认可与认同。




(责任编辑:种夜安)

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